„WIR SIND ZERTIFIZIERT!" - bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mit diesem Zertifikat verpflichtet sich der Landkreis, die in einer Zielvereinbarung gesetzten Ziele zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie einzuführen bzw. bestehende Angebote auszubauen.

Audit – Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Berufstätigkeit und das Familienleben miteinander zu vereinbaren ist eine Herausforderung für Eltern und Pflegende, aber auch für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber.

Die Rollenbilder und gesellschaftlichen Erwartungen haben sich verändert: Männer und Frauen nehmen heute gleichermaßen Karrierechancen wahr. Teilzeitarbeit und Karriere schließen einander nicht prinzipiell aus. Vielmehr kann sich die Familienzeit als Gewinn an Schlüsselkompetenzen, wie zum Beispiel Sozialkompetenz, auch positiv auf die berufliche Entwicklung auswirken. Eine größere Zustimmung und Nutzung der Teilzeit unter den Führungskräften, um familiäre Aufgaben wahrzunehmen, ist in der heutigen Zeit durchaus erwünscht.
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf / Karriere und der Familie, hat nicht nur einen Einfluss auf die Karriere- und Familienplanung, sondern gleichzeitig auf das Zugehörigkeitsempfinden der Arbeitnehmer zur Arbeitsstelle und auf deren Arbeitszufriedenheit.

Es kommt jedoch ein weiterer Aspekt hinzu: die Pflege Angehöriger.
Das Land Brandenburg hat eine Statistik veröffentlich, in der dargestellt wird, dass 2,1 Millionen Menschen in Deutschland und speziell in Brandenburg 74.600 Menschen pflegebedürftig sind. Allein in Brandenburg werden 54.352 Pflegebedürftige zu Hause versorgt (62% davon durch ihre Angehörigen).

Aus diesem Grund haben wir uns in diesem Jahr als Landkreis für das Audit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden.

Unter der Vereinbarkeit von Familie und Beruf versteht man die Möglichkeit sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits zu widmen.
Das audit „berufundfamilie“ initiiert und begleitet diesen Prozess zur Verbesserung der familienbewussten Personalpolitik mit dem Ziel, eine ausgewogene Balance zwischen den Interessen des Landkreis als Arbeitgeber und den Interessen und Belangen der Mitarbeiter als Arbeitnehmer zu schaffen.

Ziel des Landkreis Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und Mitarbeiterbelangen zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben zu stärken.
Mit der Positionierung als familienbewusster Arbeitgeber wird intern eine Erhöhung der Motivation und der Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestrebt sowie die Kommunikation verbessert. Die vorhandenen Potentiale der Beschäftigten sollen besser erkannt, wertgeschätzt und genutzt werden. Die Fachkräfte, welche derzeit im Landratsamt
arbeiten, sollen durch familienfreundliche Maßnahmen gebunden werden, um so ein familienbedingtes Ausscheiden zu minimieren. Bezüglich neuer Fachkräfte möchte sich die
Kreisverwaltung einen Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber verschaffen. Der Landkreis möchte einen größeren Fokus auf Familienmitglieder legen.
Weiterhin sollen bessere Rahmenbedingungen für das Arbeiten am Arbeitsplatz geschaffen und durch gutes Arrangement zwischen Familie und Beruf die positive Ausstrahlung der Beschäftigten nach außen erhöht werden.

Im Rahmen der Auditierung erfolgte eine differenzierte Ist-Analyse der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die  BerufundFamilie gGmbH. Es wurden Maßnahmen und Ziele für die Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik des Landkreis Dahme -Spreewald entwickelt um die weichen Faktoren noch besser auszubauen und für Arbeitnehmer mit Familien attraktiver zugestalten.